2005 yılından bu yana büyüyüp gelişen Armed’in, insan kaynakları politikasının ana unsuru doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesidir. Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleyen bir şirket olarak çalışanların eğitim ve gelişimine önem verilir, değişim ve gelişimin sürekliliğine inanılır.

Çalışanlar arasında hiçbir farklılık gözetmeyerek yetkinliklerini ve bilgilerini kullanabilecekleri uygun ortam sağlanır. Her “Armed’li” ekibin önemli bir parçasıdır.

Seçme ve Yerleştirme
Seçme ve Yerleştirme, şirkete iyi olan yetenekleri kazandırmak için Armed’linin en önem verdiği insan kaynakları fonksiyonlarından birisidir. Adaylarımızda aradığımız ortak özellikler; pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında yoğun iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmektir.
Adaylarda aradığımız ortak yetkinlikler aşağıdaki gibidir:
Müşteri Odaklılık
Etkili İletişim Kurma
Sürekli Öğrenme & Gelişim
Takım Çalışması
Değişime Açık Olma
Yaratıcılık & Yenilikçilik
Sonuç & Çözüm Odaklılık
Planlama & Organizasyon
Şirketimize yapılan tüm başvurular, gizlilik ilkesi kapsamında adalet ve fırsat eşitliği gözeterek değerlendirilir.
Armed ‘de işe yeni alınan çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde, şirket içi dengeler ve piyasa koşulları dikkate alınır. Görevin gerektirdiği sorumluluklarla beraber, kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikler esas alınır. Pozisyon için uygun olan adaylara teklif iletilirken, diğer adaylara e-mail yolu ile bilgilendirme yapılır. Armed’e başvurularınızı web sitemizden açık pozisyonları takip ederek veya www.kariyer.net üzerinden de gerçekleştirebilirsiniz.

Eğitim ve Gelişim
Her yıl eğitim analiz çalışması yapılarak, performans değerlendirme, kariyer planları ve yetenek yönetimi doğrultusunda bir eğitim programı hazırlanır. Eğitim programının amacı; çalışanların hem mesleki bilgi ve becerilerini hem de kişisel becerilerini geliştirmektir. Armed’de eğitim, çalışanların şirkete hızlı adapte olmaları amacıyla oryantasyon programı ile başlar, teknik ve kişisel becerileri geliştirme eğitimleri ile devam eder. Ayrıca çalışanların ihtiyaçlarına yönelik farklı eğitimler için alanında deneyimli ve öncü eğitim kurumları ile işbirliği yapar.

Performans ve Yetenek Yönetimi
Armed’te uygulanmakta olan performans değerlendirme sistemi ile yüksek performans gösteren organizasyon kültürü yaratmak öncelikli hedefimizdir. Bu hedefler doğrultusunda iş performansının ölçülmesi için çalışanlar ve yöneticiler karşılıklı olarak iş hedefleri konusunda anlaşmaya varırlar. Performans değerlendirme sisteminde hem hedefler hem de yetkinlikler değerlendirilir.
Performans değerlendirme sonucunda elde edilen veriler; Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemleri gibi diğer insan kaynakları süreçlerinin uygulanmasında kullanılır.

Yenilikçiyiz
Gücümüzü; farklılıklarımız, yaratıcılığımız ve yenilikçiliğimizden alırız.
Gelişim fırsatları yaratır, geri bildirim ve öz eleştiriye önem veririz.

Güveniliriz
Müşteri memnuniyeti önceliğimizdir. Müşterilerimizin ihtiyaçlarına en uygun çözümleri sunarız.
Mükemmeliyetçi, işine bağlı, potansiyellerini en üst düzeyde kullanan kişisel ve profesyonel yetkinliklerini geliştirmeye odaklı, sorumluluk bilincine sahip bir ekiple çalışırız.

Mükemmeliyetçiyiz
Sevinci ve üzüntüsüyle yaşamı, başarısı ve zorlukları ile sorumluluğu paylaşırız.
Birbirimize değer verir. Birlikte başarmaya inanırız.